Page 15 - Akdemir Global - İş Arkadaşım

İZİNLER YAN HAKLAR İ Z İ N L E R –İHBAR SÜRELERİ

Şirketimizde yıllık izinler, yasa ve prosedürlere göre İş kanunu ’’İzin Yönetmeliğine’’
yürütülmektedir. https://www.mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf?mevzuatNo=5451&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonet

Her sene başında birim amirleri çalışanlarından izin planları, Yıllık meligi&mevzuatTertip=5 adresindenulaşabilirsiniz.
izin plan defterinde kayda alınmakta ve çalışanın bu plana bağlı
kalarakizin kullanmasıbeklenmektedir.

▪ Yıllıkücretliizin
▪ İdariizin

▪ Mazeretizin
Personelin yıllık ücretli izne çıkmadan önce, yıllık izin formunu 18yaşındanküçükve50yaşındanbüyükçalışanlarınyıllıkücretliizin süreleri
yasalarımızdaasgariolarak20günolarakbelirlenmiştir.
ik’dantalepedipformuolarakdoldurmasıgerekmektedir.

Form doldurulduktan sonra bir nüsha çıktı alarak âmirinize İstek ve önerileriniziik@akdemirglobal.come-posta adresine iletebilirsiniz
imzalatmanız ve imzalı izin formunu şirketimizin İnsan Kaynakları

birimine teslimetmenizgerekmektedir. Herhangi bir sebeple yıllık izninizi yarıda kesip işe dönmeniz gerekirse, durumu
birim âmirinize bildirmeniz gerekir. Birim âmiriniz, İnsan Kaynakları birimine mail
atarak ( ik@akdemirglobal.com ) kullanılan ve kalan izinlerinizle ilgili düzeltmenin
yapılmasını sağlar.

Ayrıca, yıllık ücretli izinde veya kaza sonucunda sağlık kuruluşlarından rapor
almanız ve İnsan kaynakları Birimine raporu göndermeniz durumunda, rapor süresi
yıllık izninizden düşülmez. Bu durumda, rapor süresine ait ücret, kurum tarafından
ödenmez.
Bu ücreti, SGK ‘dan iş görmezlik ödeneği şeklinde almanız gerekmektedir.

15.02.2023